Ydelseskatalog
Ledelse af forandring
Jeg skaber en struktureret proces der mobiliserer ledelse og kerneteam til at samskabe interessentanalyse, risiko-billede og narrativ. Jeg har fokus på ejerskab af forandringen i senior leder teamet, på at engagere organisationen fra tidlig start til slut og at træne individer rettidigt, så der er tid til at opøve de nye kompetencer, der leverer værdi af initiativet.
Workshop facilitering
Jeg faciliterer en dialog i workshops der har til formål at løse en konkret opgave eller udfordring i fællesskab. Som facilitator designer og leder jeg en proces, der giver plads til forskellige perspektiver og lader gruppen finde frem til fælles løsning. Jeg skaber en dynamisk ramme så fælles læring samt ny handling forankres optimalt.
Teamudvikling
Teamudviklingsprocesser løser konkrete udfordringer og træner nye kompetencer i kommunikation, samarbejde og det fælles lederskab. En proces kan bestå af 3-10 sessioner der leverer øget motivation og team performance og bl.a. giver en hurtigere og bedre teambeslutningsproces. Leder og team deltager på lige fod i processen.
Ledercoaching
Jeg coacher ledere der bl.a. har brug for hjælp til at genbesøge egne værdier og mission - jobmæssigt eller privat. Eller måske står med en konkret samarbejdsudfordring. Jeg hjælper med at tilføre perspektiv, så klienten bliver mere bevidst omkring hvad en indre uro eller udfordring handler om. Jeg hjælper med at træne det personlige lederskab anvendt i konkrete situationer, og støtter op om nye og realistiske handlinger. Det skaber balance og ny adfærd der afspejler sunde grænser med der er reflekteret i egne værdier.
Træning i ledelse af forandring
Jeg afholder træningsworkshops i forandringsledelse i virksomheder, der forbereder implementering af større projekter. Niveauet af den organisatoriske forandrings kompetence- og modenhed i virksomheden, er afgørende for i hvor høj grad strategiske forandringsprojekter lykkes. Jeg skaber en praksisnær læringsramme og bruger gængse metoder, data samt egne erfaringer, til at opøve nye færdigheder.
Motiverende oplæg
Jeg afholder oplæg om Det personlige lederskab, Ledelse i fællesskab, Forandringsledelse, Kommunikation under forandring mv. Jeg klæder senior ledere og teams på til Kick-off møder, Strategi dage m.v. Jeg tilpasser emnet til et specifikt behov, der understøtter en optimal ramme for en kommende proces. Jeg udfordrer under vejs og byder ind med øvelser der understøtter emnets kerne, og sikrer at det nye "prøves på" for optimal læring.